泸定县人民法院坚持“选、育、管”全链条发力，助推各条线干警“化茧成蝶”，打造一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的新时代法院人才队伍，推动审执工作提质增效。

　　精准多元“选”，建好人才队伍“蓄水池”

　　拓宽渠道“抓选用”，严格开展统一招录、分类招录工作，让高素质人才进入法院队伍。积极开展法官遴选、选任、选拔工作，建设一支高素质的法官队伍。

　　动态管理“抓储备”，对表现优秀的后备力量重点培养，对思想松懈的后备力量及时清退，确保后备队伍始终数量充足、结构合理、素质优良。

　　健全机制“抓帮带”，班子成员、庭室负责人以“1+N”方式结成传帮带对子，明确帮扶目标，开展谈心谈话，掌握思想动态，利用案件指导、跟案学习等方式加强指导，提升年轻干警的综合素质，增强其责任感和使命感。

　　科学实战“育”，锤炼真抓实干“硬本领”

　　加强政治建设，严格落实“三会一课”，开展学习，将理想信念浸入骨髓。

　　推进教育培训，构建教、学、练、战一体化教育培训机制，实施精准化培训、专业化训练，开展轮值轮训、实岗练兵、技能比武活动，推动干警多岗位、跨部门锻炼，提高实战本领。

　　提升专业素养，组织干警参加上级法院关于行政审判、民事诉讼、执行信访、环境资源审判等培训。组织员额法官、中层干部、业务骨干到省内外跟案学习。利用中央政法讲堂、最高院每月一讲、四川法官网络培训学院等平台，开展培训。

　　常态严格“管”，锻造担当作为“铁肩膀”

　　开展政治体检，落实谈心谈话制度，在部门调整、个人职务职级变动等关键时刻“必谈”，掌握干警政治表现、廉洁自律等情况，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。精准用好“四种形态”，该教育的教育、该处理的处理，做到刀刃向内、严查严改。

　　强化监督管理，建立干警违规违纪通报制度，严格实行钉钉打卡、去向留言等制度。持续抓好“三个规定”落实，筑牢公正司法“防火墙”。

　　抓好业绩导向，建立“七.一”和年终表彰制度，对工作业绩突出的干警进行表彰。大力推树干警先进事迹，鼓励干警参加各种比赛活动。建立绩效奖惩机制，统一考核，形成争先创优的氛围。

　　蔡锦